L'Assemblea del Senato, nella seduta antimeridiana di mercoledì 18 ottobre, ha approvato con modifiche il disegno di legge in materia di segnalazioni di reati o irregolarità nel lavoro pubblico o privato (cosiddetto Whistleblowing), che torna alla Camera dei deputati.
Con tali disposizioni viene confermato il principio di tutela - in base al quale l'autore della segnalazione o denuncia non può essere sottoposto a misure (determinate dalla segnalazione o denuncia) aventi effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro.
Il c.d. whistleblowing designa la segnalazione di attività illecite da parte del dipendente che ne venga a conoscenza.
La novità di tale costituenda norma è che l'ambito di applicazione della disciplina viene esteso ai lavoratori pubblici diversi dai lavoratori dipendenti ("collaboratori o consulenti, con qualsiasi tipologia di contratto o di incarico") nonché: ai lavoratori, collaboratori e consulenti degli enti pubblici economici; a quelli degli enti di diritto privato sottoposti a controllo pubblico (secondo la nozione di società controllata di cui all'art. 2359 del codice civile); ai lavoratori ed ai collaboratori, a qualsiasi titolo, di imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzino opere in favore dell'amministrazione pubblica.
L'ambito di applicazione riguarda le segnalazioni o denunce effettuate nell'interesse dell’integrità della pubblica amministrazione.
Viene altresì previsto il consenso dell'interessato alla rilevazione della propria identità e, in assenza di consenso, l'impossibilità di utilizzare la segnalazione o denuncia ai fini disciplinari.
Occorrerà verificare l'effettiva portata ed i limiti della protezione del dipendente/consulente che segnali illeciti rispetto a misure discriminatorie o comunque penalizzanti, entro il rapporto di lavoro, pubblico o privato, verificando se tale misura servirà effettivamente a prevenire la corruzione, dal momento in cui l’ampliamento di tale misura è comunque stata concepita in realtà diverse da quelle italiane.